시간 단위 연차, 회사가 지금부터 준비해야 하는 이유

2027년부터 시간 단위 연차 제도가 시행될 예정입니다.

시행령 등 세부 기준은 앞으로 구체화될 예정이지만, 앞으로는 연차를 '일'이 아니라 '시간' 단위로 관리해야 할 가능성이 커졌습니다.

예를 들어 병원 진료를 위해 2시간만 자리를 비우는 직원도, 앞으로는 필요한 시간만큼 연차를 사용할 수 있는 방식으로 운영될 수 있습니다.

회사는 그만큼 사용 시간과 잔여 시간을 함께 관리해야 할 수 있습니다.

먼저 확인해보세요

• 연차를 시간 단위로 관리할 수 있다.

• 직원별 잔여 연차 시간을 확인할 수 있다.

• 시간 단위로 잔여 연차를 자동 계산할 수 있다.

• 연차 신청 양식과 규정을 변경할 준비가 되어 있다.

하나라도 어렵다면, 지금이 연차 관리 방식을 점검해야 할 시기입니다.

제도가 시행된 뒤 연차 관리 방식을과 시스템을 한 번에 바꾸기는 쉽지 않습니다.

지금부터 준비해야 시행 시점의 혼란을 줄일 수 있습니다.

시간 단위 연차, 무엇이 달라질까요?

기존에는 연차를 하루 단위로 사용하는 것이 원칙이었고, 반차나 반반차는 회사의 규정이나 관행에 따라 운영되는 경우가 많았습니다.

앞으로는 직원이 필요한 시간만큼 연차를 사용할 수 있는 방식으로 운영될 예정입니다.

이에 따라 회사도 연차를 관리하는 방식이 달라질 수 있습니다.

'연차 10일 남음'처럼 일 단위로 관리했다면, 앞으로는 '연차 9일 5시간 남음'처럼 사용 시간과 잔여 시간을 함께 관리해야 할 수 있습니다.

다만 시간 단위 사용 방식이나 연간 사용 한도 등 세부 운영 기준은 시행령을 통해 구체화될 예정입니다.

따라서 실제 운영을 위해서는 시행령 내용도 함께 확인할 필요가 있습니다.

회사에서 준비해야 할 것은?

시간 단위 연차가 도입되면, 연차를 관리하는 방식도 함께 바뀔 수 있습니다.

기존에 일 단위 연차를 기준으로 운영하던 회사라면 신청부터 승인, 잔여 연차 계산까지 운영 방식을 다시 점검해야 할 수 있습니다.

대표적으로 다음과 같은 부분을 확인해야 합니다.

• 시간 단위 연차를 관리할 수 있는 시스템

• 직원별 잔여 연차 시간을 계산하는 방식

• 연차 신청·승인 절차

• 사내 운영 기준 및 안내 방식

특히 엑셀이나 수기로 연차를 관리하는 회사라면 시간 단위 계산이 추가되면서 관리 부담이 커질 수 있습니다.

직원 수가 늘어날수록 계산 실수나 누락 가능성도 함께 커질 수 있기 때문에, 현재 사용하는 관리 방식을 점검해 보는 것이 좋습니다.

왜 지금 준비해야 할까요?

2026.6 공포
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2026 하반기 준비
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2027.6 시행 예정
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시행령 세부 기준 반영

시간 단위 연차는 2027년부터 시행될 예정입니다.

아직 시간이 남아 있지만, 시행 시점이 되어서 연차 관리 방식을 한 번에 바꾸기는 쉽지 않습니다.

특히 연차는 매일 사용하는 제도이기 때문에, 운영 기준이 바뀌면 담당자뿐 아니라 직원들도 새로운 방식에 적응해야 합니다.

시행령을 통해 세부 운영 기준이 추가될 가능성도 있어, 변경 사항을 확인하고 회사 운영에 반영하는 과정도 필요할 수 있습니다.

2026년 하반기인 지금은 제도 시행을 준비할 수 있는 중요한 시기입니다.

BRIC이라면 따로 챙기지 않아도 됩니다

법은 계속 바뀌지만, 담당자가 매번 연차 관리 방식을 다시 만들 필요는 없습니다.

시간 단위 연차처럼 새로운 제도가 도입될 때마다

• 엑셀을 수정하고

• 계산식을 다시 만들고

• 관리 기준을 변경하는 일은 생각보다 많은 시간이 듭니다.

BRIC은 이미 시간 단위 연차를 지원합니다.

뿐만 아니라 직원별 잔여 시간을 자동으로 계산하고,

변경된 운영 기준을 서비스에 반영해 관리합니다.

담당자는 엑셀 수식을 수정하거나 법 개정 내용을 하나씩 확인하는 대신, 기존 업무 흐름 그대로 연차를 관리할 수 있습니다.

BRIC은 법이 바뀌어도 담당자가 계산 방식이나 관리 기준을 고민하지 않도록 돕습니다.

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